中国的建筑工人直接从农村走向城市建设，从放下锄头到建楼，没有标准化、制度化的指导，直接开始建筑施工，这给城市建设造成了无形的隐患。那么，如何正确引导我国建筑劳动力走向制度化、知识化、技术化、计划化？泰州荣通建筑劳务有限公司下面来说说。

　　泰州荣通建筑劳务有限公司现在城市建设的很多政府部门都为建筑工人做了很大的努力，比如培训，考试，证书，技能宣传书籍等等。但是，笔者认为，其中有些地方还是没有把握住。建筑工人就像战场上的士兵。如果没有正确的领导，没有分类划分的队伍，没有统一的管理和指挥，分散而零散，有工作就去哪里，没有成型，单纯依靠施工企业的项目管理会非常困难和困难。

　　因此，相关建设主管部门应出台强制性规定，将从业人员直接划入建筑服务企业，让这类企业开始掌握。通过服务公司的招聘、培训、编目、购买保险、健康体检等环节，经过政府相关培训机构的岗前取证培训，再通过施工企业的进场认证、考核、培训、教育，统一分配到相关工程建设中施工质量、安全、健康保障体系的统一管理，不仅导致制度化，而且大大。因此，从建筑劳务公司层面入手，将所有的建筑劳动力按类别分配到劳务公司，并经过政府部门的培训和认证后，才能规范从业人员的行为。

　　泰州荣通建筑劳务有限公司现在很多施工企业根据建设主管部门和国家法律法规的要求，对施工人员的证书进行检验，其实难度很大。因为，目前我国建筑工人的作业范围不够稳定，作业时间、施工工期不够稳定，人员流动大等。这就使得一个固定的施工企业对外来员工的管理非常困难，因为企业是固定的，项目也是固定的，但是人员流动大，发生事故的主体就是流动员工。

　　目前，大多数建筑企业没有自己的劳务公司和正式员工。因此，从农村进入城市建设的人几乎很难管理。建筑企业应该说是劳务大军分类管理的后一道关卡线，也是一道关卡线。没有劳务公司指挥的劳务大军，导致施工企业现场管理难度大，事故多，引起建设主管部门的重视。

　　泰州荣通建筑劳务有限公司中国的建筑市场是一年一年向前发展的。要做到建筑劳动力的规范化、制度化、统一化，建设主管部门、建筑企业、建筑劳务企业都要高度重视。同时，只有施工队伍规范了，施工中的各类事故才能大幅减少，才能保证员工的有序发展。