15861067688

全国服务热线

您当前位置:首页 > 资讯中心 > 行业动态

建筑用工应该注意哪些事项?

更新时间:2023-03-27 关注:815


劳务资质有什么好处?泰州荣通建筑劳务有限公司认为:


  1.有劳务资质的公司可以开具劳务发票,承接分包工程。


  2.劳务资质公司运营成本低,大部分是人工成本,操作简单,税费低,维护成本低。


  3.具有劳务资质的建筑公司一般纳税人可分别开具工程款和劳务票,甲方可同时签订合同,不再分包。


  4.大量服务人员与新成立的服务公司签订服务合同,转移施工总承包公司的劳动争议,降低用工风险。


  泰州荣通建筑劳务有限公司认为近年来,随着城市化进程的加快,建筑行业发生了深刻的变化,建筑劳务管理中的问题和矛盾日益突出,主要表现在:


  一是建筑企业用工不规范。泰州荣通建筑劳务有限公司认为很多建筑企业通过工程承包商或班组长招聘农民工,实行包管理,对招聘的人员不履行相应的管理职责。导致施工现场人员的数量、基本情况、进出时间、考勤、工资等都不掌握,劳动用工管理整体混乱导致一系列问题。很多企业采用承包的方式确定班组的承包金额,由工程承包方或班组长直接管理农民工,包括确定工资标准、落实考拉、发放工资等。而且企业和项目部对农民工的工资标准、实际出勤、工资发放等情况并不完全掌握,这就给了项目包工头或班组长可乘之机。一些工程承包商或班组长通过总承包企业项目部的管理漏洞,拖欠、克扣农民工工资,农民工权益得不到保障。


  二是一些工程承包商或班组长与项目部发生经济纠纷后,往往以拖欠工资为借口,鼓动农民工索要工程款。苏州建筑劳务公司认为这类纠纷发生后,很多企业因为劳动用工不规范,无法证明农民工工资的支付情况,不得不超额支付合同款和农民工工资,企业的权益也难以得到保障。


  泰州荣通建筑劳务有限公司认为实名制管理可以使劳务管理和服务的流程更加规范,使劳务管理和服务的数据真实还原发生的事情,为主管部门的公正判决提供有力有效的证据。企业在提高自身管理的同时,可以有效避免纠纷。同时,实名制管理对于劳动争议隐患的发现、拦截和消除,以及纠纷的快速解决起到至关重要的作用。



手机站

微信客服